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爆品課程

• 文化機制

  統一思想
  凝聚人心

  

  模塊一：文化機制

  提煉企業(yè)文化的三大核心，打造文化道場(chǎng)
  如何通過(guò)企業(yè)文化凝聚人心，打造具有信仰的團隊
  如何通過(guò)文化提升品牌價(jià)值，對內員工堅定，對外客戶(hù)信賴(lài)
  
• 戰略機制

  清晰定位
  持續增長(cháng)

  

  模塊二：戰略機制

  如何取舍，聚焦力量，提升企業(yè)核心競爭力
  如何制定戰略布局，讓企業(yè)成為行業(yè)標桿
  如何達成戰略共識，讓團隊上下一心
  
• 產(chǎn)品機制

  打造爆品
  倍增客流

  

  模塊三：產(chǎn)品機制

  如何打造戰略級爆品，爆炸式裂變客戶(hù)
  如何設計讓客戶(hù)一見(jiàn)鐘情的產(chǎn)品
  如何讓產(chǎn)品入眼、入腦、入心，擴大產(chǎn)品市場(chǎng)影響力
  
• 人才機制

  洞悉人性
  知人善任

  

  模塊四：人才機制

  如何不看“生辰八字”，洞察人性，識人用人
  如何挖掘下屬“天才領(lǐng)域”，激發(fā)無(wú)限潛能
  如何判別人才，為企業(yè)與自己找到更佳的合作伙伴
  
• 培訓機制

  強兵增效
  利潤倍增

  

  模塊五：培訓機制

  如何建立企業(yè)培訓系統，批量生產(chǎn)人才
  如何提升員工崗位勝任力，讓人效倍增
  如何設計人才培養流程，讓員工加入公司就愛(ài)上公司
  
• 薪酬機制

  科學(xué)分配
  人盡其責

  

  模塊六：薪酬機制

  如何滿(mǎn)足員工八大內在需求，讓員工自動(dòng)自發(fā)
  如何設計“薪”與“酬”，激發(fā)團隊潛能
  如何科學(xué)設計分配模式，讓激勵持續
  
• 績(jì)效機制

  企業(yè)增利
  員工增收

  

  模塊七：績(jì)效機制

  如何圍繞目標增長(cháng)設計崗位架構與崗位勝任力模型
  如何科學(xué)的設置KPI考核，讓人人都想爭
  如何建立企業(yè)晉升體系，讓人才裂變式增長(cháng)
  
• 營(yíng)銷(xiāo)機制

  不銷(xiāo)而銷(xiāo)
  業(yè)績(jì)倍增

  

  模塊八：營(yíng)銷(xiāo)機制

  如何創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)模式，設計營(yíng)銷(xiāo)策略，讓產(chǎn)品不銷(xiāo)而銷(xiāo)
  如何給顧客種下“心錨”，讓顧客非你不買(mǎi)
  如何建立營(yíng)銷(xiāo)系統，讓企業(yè)業(yè)績(jì)與利潤雙增長(cháng)
  
• 晉升機制

  人才梯隊
  自動(dòng)升降

  

  模塊九：晉升機制

  如何設計企業(yè)“游戲”規則，讓員工有的動(dòng)力
  如何給員工設計“事業(yè)通道”，快速培養人才
  如何讓優(yōu)良人才與企業(yè)綁定在一起，走得更遠
  
• 更多

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